Zwei Zahlen, die sich zu widersprechen scheinen. Tun sie nicht. Sie sind derselbe Vorgang.
Jahrelang war der IT-Fachkräftemangel das verlässlichste Thema jeder Digitalkonferenz. Zu wenig Leute, zu viele offene Stellen, Deutschland verliert den Anschluss.
Diese Erzählung ist vorbei. In Deutschland sind derzeit 79.000 IT-Stellen unbesetzt. 2023 waren es 149.000. Ein Rückgang um 47 Prozent in drei Jahren.[1]
Naheliegende Erklärung: KI hat die Leute ersetzt. Naheliegend und falsch.
Dieselbe Erhebung fragt Unternehmen, ob sie wegen KI IT-Stellen abgebaut haben. Das Ergebnis:
85 Prozent haben keine einzige IT-Stelle gestrichen. 10 Prozent vereinzelt. Und — das ist die bemerkenswerteste Angabe — kein einziges befragtes Unternehmen meldete vermehrten Stellenabbau.
Also: minus 47 Prozent offene Stellen, aber praktisch keine Entlassungen. Wie geht das zusammen?
Es geht zusammen, weil beides dasselbe ist, von zwei Seiten betrachtet.
Ein Unternehmen, das seine Entwicklungsarbeit mit KI-Werkzeugen beschleunigt, entlässt niemanden. Es schreibt die nächste Stelle einfach nicht aus. Das Team bleibt, wo es ist. Der Abbau passiert an einer Stelle, an der nie jemand saß.
Für die Bestandsbelegschaft ist das die freundlichste denkbare Variante. Für alle, die reinwollen, ist es die härteste: Man kann sich nicht auf eine Stelle bewerben, die es nicht gibt.
Das ist keine Spitzfindigkeit. Es ist der Grund, warum die Krise so lange unsichtbar bleibt. Entlassungen erzeugen Schlagzeilen. Nicht-Ausschreibungen erzeugen Stille.
Für die Zukunft wird es weniger gemütlich: 32 Prozent rechnen damit, dass KI bei ihnen IT-Stellen kosten wird. 11 Prozent halten das für sicher, weitere 21 Prozent für wahrscheinlich.
Gleichzeitig verschiebt sich die Nachfrage. Gesucht werden KI-Entwicklerinnen — bei rund 92.000 Euro Jahresgehalt — sowie Software-Architekten mit Erfahrung in verteilten Systemen, Cloud-Plattformen und modernen Stacks. Rückläufig ist die Nachfrage nach klassischen Softwareentwicklern, IT-Administratoren und Testmanagern.
Der Satz „KI vernichtet IT-Jobs" ist empirisch schwach. Der Satz „der IT-Arbeitsmarkt ist entspannt" ist es auch.
Was tatsächlich passiert: Der Markt zieht sich zusammen und sortiert sich gleichzeitig um. Wer drin ist und mitzieht, merkt wenig. Wer rein will, merkt alles.